进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪

谢谢邀请

进过BAT，去过独角兽，对于你能力肯定不用多说了，技术多半是难不倒你了。对于年薪50w，我只能说只是时间问题，拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位，50w不在话下

另外以你的经验和人脉，靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业，纯打工的出路越往后不是很理想啦。

以上是我个人建议!~

1，知识过硬。不但要掌握框架级别的应用，还要深知底层的协议，否则出现问题，都不知道怎么定位；

2，对于业务进行抽象，把握整体架构走向；

3，快速学习习技术的能力，对系统性能未雨绸缪；

4，带队作战。能打胜仗，漂亮仗；

5，懂的管理，懂的培养。

谢邀，年薪50w，大概就是百度T6，阿里P7，腾讯T3的级别。

要达到这个数值，核心有三点：

1.过硬的技术实力&学历

是的，除了实力之外，学历是很重要的敲门砖；答主也曾经负责过百度某项目组招聘，211是基本门槛，研究生和海归有比较明显的优势。

现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学，如果想通过技术之路拿高薪，还是建议通过读研or留学历练两年。已经毕业的学弟学妹，想要获取薪资的提升，除了跳槽之外，也建议通过在职研究生补充下学历。

2. 优质的平台

所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到50w年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是70w以上。

国内能给到技术这个数值的，除了BAT，小米美团等一些明星互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。

3. 正确的技术方向

有时候，选择比能力要重要，站在风口上，猪都能起飞。

其实从事计算机行业，从一开始我们就在做选择了。

学生时代，我们就在选择究竟是主攻C还是JAVA。

临近毕业，我们在纠结读研还是工作。

如果是进过BAT，去过独角兽，这个履历可以说是不错的了，年薪要超过50w并不算是一件特别难的事情，主要就是自身能力的提高了。

自身的能力又分为了软素质和硬素质，硬素质方面由两部分组成：一是对技术的理解、二是对业务的理解。软素质方面就比较抽象，包括自己的沟通能力、业务敏感度、敬业精神等等。

当我们的这些综合能力达到一定的水平时，那么50w也就来了，甚至更高也不是梦想。那又如何提高我们的综合能力呢？

如何提高对技术的理解

想要提高对技术的理解，这就需要我们在工作之余去看更多的技术类的文章和书籍了，并且将其应用到我们的工作中。如果我们在大厂，那么很多新技术了解以后，其实有很多的机会可以应用，毕竟大厂能够提供给程序员比较宽松的开发环境，有很多试错的机会。但是如果在小公司，自然资源就不那么多了，也不会在工作上给员工提供太多试错的空间，那么我们就可以去做一些开源项目，并且发布出去，和更多的程序员进行交流，从而来发现自己的问题，提高自己。

当然，我们学习技术，不能只是针对技术的深度进行了解，还是要扩宽自己技术的宽度。作为Java的程序员，了解大数据的架构、AI的架构、甚至了解一些其他语言，虽然不一定要做这方面的开发，但是当有了一定的理解后，当我们以后遇到问题时，可能能够作为一个解决方案。

如何提高对业务的理解

作为一个程序员，我们不能只是理解技术，要知道技术是为了业务服务的。因此，当我们到了一定阶段的时候，一定是能够作为一个业务专家，说出自己对于某种业务场景的理解。

作为程序员，我们都希望自己能够有一天能够成为架构师，而架构师就必须对业务有非常深入的理解后，才能够做出符合业务的架构。

业务的提高，就需要我们在日常的工作中，能多的从产品或者运营方面获得反馈，或者在遇到问题的时候更多的和产业、运营沟通，通过时间的积累来慢慢提高。

也因此，业务能力的提高，一定需要伴随良好的沟通能力，没有人能够一句话不和别人说，就把业务理解了。

那软素质中，我个人觉得最重要的就是敬业精神

我个人其实非常不喜欢加班或者996，不过，我也不是一个看点就走的人。

我觉得，对自己的工作负责，对自己的事负责，是一个员工最基础的素质。因此，我会对自己的工作有计划的进行安排，每天的工作每天做完，7点做完自然就7点下班，8点做完自然就8点下班，这不需要谁来告诉我要加班或者不加班。

当然，如果因为我的工作除了一些小问题，导致今天晚上需要熬到很晚才能解决，那也没法，自己的锅一定要自己背。

这种对工作负责的态度，也会成为你的成长的阶梯。至少我现在看到了，认识的那些年薪百万的人，没有一个是轻轻松松都干到这个位置的，每个人身上，都存在那些敬业的闪光点。

当这些素质我们都具备的时候，也都做得不错的时候，自然待遇就是水到渠成的事了。

与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：

无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。

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1，架构师内功心法（设计模式）

2，架构师审美观（品味经典，分析源码）

4，次世代架构技术（微服务架构）

5，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）

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