用传统文化来解释"富不过三代"的现象

这个可说的就太多了，我就围绕传统文化中的孝悌文化来说吧。孝悌是中国文化中至今生命力旺盛的价值观念，它是指对长辈要孝顺，对晚辈要爱护，差不多就是我们常说的尊老爱幼的意思。这样一来，就会产生隔辈亲的现象，也就是祖父母宠爱孩子往往过头，那自然就无法培养出身心健全的富三代了，可不就是“富不过三代”吗？

首先，因为孝悌观念的约束，父母无法干涉爷奶对孙辈的宠溺，而束手无策。如果这家是从爷爷辈开始变富的话，那父母在爷爷奶奶面前的权威就更小了，导致的结果是出现有趣的一幕：爸爸教训子女，爷爷教训爸爸。那爸爸还怎么教育子女呢？没法教育子女，子女的成才概率就太低了，再加上爷爷奶奶的宠溺，变坏的概率又大增，这一增一减之间，子女没出息甚至败家的可能性就大大上升了。

其次，即便爷爷奶奶是明白事理的老人，他们不过分宠溺孙辈，努力用他们觉得正确的价值观来教育孙辈，也不会有太好的结果，因为爷爷奶奶的观念都是过去经验的总结，时代在不断快速发展，过去的观念有的被淘汰，有的有了改进，如今孙辈用爷爷奶奶的观念来面对全新的生活，自然会无所适从，如果调整得不及时，那就很容易也被时代淘汰，可不就是客观上的败家了吗？如果财富刚好是从爷爷奶奶那一辈积累的，那他们更会把自己的观念奉为圭臬，当作传家宝传递，就更加束缚孙辈的成长了。

最后，如果爷爷奶奶也是与时俱进的呢？那他们来教育孙辈不就没问题了吗？这又不得不说教育的规律了，尤其是家庭教育。即便爷爷奶奶再通透，也难免会跟孙辈父母不合，这个时候，孩子要听谁的呢？不管听谁的，都会导致不听另一方的意见，久而久之，孩子就会察言观色，心术不正，这样的人也许会偶有投机倒把的好运，长远来看，却往往会败坏家声和家财。

总之，父母夹在祖孙之间，受孝悌观念的束缚，无法挣脱，容易导致孩子的教育失败。所以富不过三代是有一定道理的，但凡事都有例外，像我们很多的中华老字号，不就源远流长吗？处理好这些矛盾，也是可以打破诅咒的。至于如何处理好这些矛盾，以后有机会再来跟朋友们讨论。

需要补充的是，富不过三代并非坏事，它大大促进了社会的发展，因为人人都可以通过竞争改变社会地位和阶层。因此，从这个角度来说，孝悌观念无形中促成了一个流动的中国的诞生。

富不过三代这种说法还是有一定依据的，从古到今有部分家庭条件好，富足人家的孩子比穷人家的孩子少艰辛，多安逸的情况。这样天长日久不思进取的孩子就会慵懒无为，极容易坐吃山空，不会学祖父辈的人那样付出创造财富或守住家业。

首先，你相信"富不过三代"的说法吗？

除非你就是富家子弟，否则，你不会去关注此类事宜。

历史上，富家传代的故事很多，究竟能传几代，谁又能说得清呢？

比如，西门庆，富家子弟，风流倜傥，最后死于武松刀下，恐怕他父亲传到他那里就结束了。

能不能把祖宗的基业传下去，要看他们的后代子孙的抱负和作为，至于能传几代？也只能听天有命了。

“富不过三代”现象确实有一定的规律性 ，绝大部分富裕家庭一而再，再而三地验证着这个规律。当事者可能感觉无解，旁观者提供参考意见。

一创业难，守成不易

从无到有，由弱变强，摸爬滚打，筚路蓝缕 ，创业委实艰难。创业有创业的难处，守成有守成的问题，尤其是事关全局或未来的决策，一着不慎，满盘皆输，给整个家庭带来灾难性的后果 。上世纪末，江浙地区的一些家族式的民营企业，在发展遇到瓶颈期时，只有少部分有眼光的家族企业，毅然改制，所有权与经营权分离，家族股东不再直接干预企业管理 ，最终幸运迈过了那道坎。其他大部分企业则纷纷被淘汰出局。

二生于忧患死于安乐

生于忧患，死于安乐，于国于家，无不应验。贫家子弟，忧患就是眼前的事，躲也躲不开，不允许你不考虑，奋斗，拼搏，成功，意识较强。富家子弟，得过且过，仿佛贫穷根自己没有一毛钱的关系，机遇抓不牢，又受不得苦，拼搏意识淡，在竞争中很难立于不败之地，一旦走了下坡路 ，往往如阪上走丸，势不可遏，最终土崩瓦解，泯然穷人矣。

三财大气粗惹祸端

生而富者骄，生而贵者傲。财大气粗，易惹是生非，轻则损财，重则人财两空。我家镇上有一富家，其子在吃烧烤时与邻桌发生口角，一言不合，大打出手，并狂言能把对方的命买了！重伤对方。不料，对方也是狠角色，不缺钱，任谁调解都不愿私了，就走法律渠道，结果判了六年，家里花了不知多少冤枉钱，也没能改变判决 ，人财两空。

四饱暖思淫败家子

人有钱了，有时就作，不作不死。偏偏就有人往死路上作，比如吸毒，有人甚至认为有钱有身份的人才资格吸毒，吸得家产败光 ，妻离子散。还有玩婚外恋的，结果不言自明。

俗话说：富不过三代，穷不过五服。它告诉人们一个哲理，没有永远的富贵，也没有永远的贫穷。富不过三代穷不过五服本身意义是讲，富贵不会持续到三代以后，贫穷也不会徘徊在五代间。从传统文化角度讲，不管是儒家、道家还是法家观点，都普遍认为贫富始终是交替更换的。富不过三代原文出自孟子：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。下面从传统文化中简短的四语句来分析一下此句话都含义。

富不过三代：一代创。也就是说第一代是创业与垫下基业的阶段。这样的例子实在太多，就拿历代王朝中的富贵权威来说，每个朝代前期都是呕心沥血、艰苦奋斗、出生入死、历尽沧桑打下江山，创下荣华富贵。例如：秦始皇帝赢政、汉高祖刘邦、唐高祖李渊、宋太祖赵匡胤、元朝成吉思汗、明太祖朱元璋、清太祖努尔哈赤等。这些帝国最终都被历史所淘汰，最主要的原因出在后代的守业上。

富不过三代：二代守。到了第二代，基本上就是守住长辈的家业了。俗话说：“创业容易守业难”。由此可见，守业甚至比创业还要艰难。有很多在守业过程中还没有到第二代就夭折了。能传到第二代的，因其没有经历创业阶段的千辛万苦，而是坐享其成。这就是我们现在流行描述的富二代，大部分富二代受长辈经历的影响，能守住家业或者谋求发展。这样的例子不在少数，比如现代很多的私营名企。

富不过三代：三代耗。到了第三代，基本上就是挥霍阶段了。第三代绝大部分感受不到第一代的创业困苦和艰难，也难以传承第一代的成功经验，甚至因为第二代的溺爱和娇生惯养，形成了一种不学无术、专横跋扈、盛气凌人、肆无忌惮的人生观和价值观。这时候他们就会挥霍无度、花天酒地，根本没有守业的涵义了。

富不过三代：四代败。通过第三代的消耗和洗涤，留给第四代的不管是家业、经验还是财富，都已经所剩无几，甚至名存实亡。所以第四代基本上已经无能为力继承了。这个时候，基本上宣告一个统治阶级、达官家族或者富贵门第就此告终。

我们再简单了解一下穷不过五服。五服是指同一个高祖的嫡、堂兄弟之间的亲戚范围。跟五代的意思差不多，意思就是贫穷不会超过五代。往往，越穷的人，越想尽一切办法摆脱困境，而且在对下一代的教育和培养上，更注重灌输富贵的重要性，努力引导下一代改变现状。

综上观点，俗语富不过三代，是人们提示那些纨绔子弟的警言；穷不过五服，是鼓励那些贫困孩子的励句，并非肯定语。生于忧患，死于安乐。创业之不易，守业之更不易。

古人说“富不过三代”，是由孟子“君子之泽，五世而斩”演变而来，完整的是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。

中国这一古语的观点从近现代现实的案例的确可以得到印证的。远的不说，就5年前全球富豪榜上有四分之一的富豪财富来源为继承，但财富普遍继承到第二代为止，超过三代的仅有22位。我国家族企业寿命表现也有力地佐证这一观点，即不到10%企业进入第三代。

当然，“富不过三代”的结论也不是绝对的准则，在欧美国家、日本等经济强国中，也存在不少的“百年老店”，如美国的福特、福布斯家族等，日本的建筑企业金刚组居然已传到第40代了。中国当然也有，只是占比微不足道。

富不过三代既然是普遍现象，那么就该千方百计来破解这一“魔咒”。因为它不只是家庭、家族及企业的荣辱问题，实质上与国家、民族、社会发展密切相关。因此，从大的层面上，我们至少应从培养优秀人才、传承优良传统、社会稳定、国家繁荣、民族振兴等等方面长抓不解、努力奋斗下苦功下真功！

谢邀。中国有句俗话：“富不过三代”，这句话最早的由来是由孟子说：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。

用传统文化来解释“富不过三代”这句话的意思是说，一个家族或家庭，凭着仁义道德可以延续家族十代以上不会衰败，最好的保持家族兴旺就要靠德行来维持。如果凭借富裕显贵和金银财富来传给家族后人，最多不过三代，家族就会衰败。

但是"富不过三代"这也并不是一个绝对的准则。我们放眼世界，也有百年不败的家族和企业，如美国的福特、福布斯、洛克菲勒、他们传承了很多代仍然不衰败的。

可是中国这句"富不过三代"的俗语，却在古今中外大量家族兴衰史得到了印证，在2013年全球富豪榜上有四分之一的富豪财富来源为继承，但财富普遍继承到第二代为止，继承超过三代的仅有22位。

总而言之，富不过三代也好，富得过三代也吧。即使家庭再富有，如果不能明白做人，做事，积福，积德的道理，再多的财富都不是自己的，反而会给子孙留下灾难。所以，想保持家族兴旺就要靠德行来维持。

第一代为创业的一代，在事业上兢兢业业、勤勤恳恳，成就事业，同时创业者心里也有创业的目的是让下一代过得更好的想法。那么第二代为坐享其成，享受的一代，这一代往往有上一代的庇护，动脑、动手较少，学会了盛气凌人、颐指气使。接下来的一代就是彻底败落的一代，因为父辈不求上进，他们更是在享受中度过，无所事事，也有可能无恶不作，逐渐走向毁灭。

打算去做保险经纪人，大家有什么建议吗

做保险经纪人的五大好处：

1,你可以迅速认识很多和你有一样追求的人，他们大多数信心满满，每天为着团队和业绩忙碌！

2,保险公司是个锻炼口才的好地方，可以让你学会如何表达，如何搭讪！我觉得更适合宅男去锻炼！嘻嘻

3,可以增加你自己的理财和保险意识，更深层次的理解理财产品和保险作用。

4,也可以快速发现你朋友圈的真客户和假朋友。

5,扩大你的业务范畴，你可以认识各行各业的朋友，进一步寻找自己的发展方向和未来圈子？

保险经纪人的烦恼：

1,你会发现你认为有可能是你客户的朋友却突然不理你了，而极有可能不找你的朋友说生病了想找你买保险！

2,你会发现你很多时候都在做无用的社交，无用的应酬。

3,浪费了很多感情和时间，结果也没感动你的客户。

4,你会发现陌生人比有些朋友好相处。

保险销售和其他销售大同小异，都是要学会察彦观色，把握好客户心理，争取现在客户立场上考虑问题，尽最大可能给客户利益最大化，这样成交客户才会给你带来转介绍的客户。毕竟转介绍的客户成交率比较高，同时能带来利益最大化。

我想说句话，去之前你真的想好了吗?一入保险行业深似海。保险行业公司招的不是员工，是客户，而且签订的是保险代理合同，不是入职合同，保险公司通过这种员工的不断变换，不断的利用这些员工增加新的客户来源。这才是保险公司不断的招人的原因。一个人的圈子基本都是固定的，当你的圈子关系都用完的时候，你怎么办?保险公司需要源源不断的有新的保单才能生存下去，你确定你能有更好的方法?什么?你可以自己给自己买保险，这招好多业务员都是用的这招，你确定你能承担的起?以上这些都是保险行业的基本特点，你确定你都了解了吗?你确定你有更好的解决方案，你确定你比别人有更好的人脉关系?如果有别的更好的出路，建议选择别的行业吧。或者你都了解了以上那些方法套路。那你就勇敢去闯吧，保险行业的顶级人员待遇还是不错的。通过以上的分析，我想你已经做出了自己的选择。谢谢~

谢邀，作为将近七年的保险从业者，我可以分享下我的经验和建议，希望对你有用！

我是2014年初开始从业保险业务的，刚开始主要是做香港保险这块，一直到2016年我自己又成立工作室跟香港保险经纪公司对接业务，在内地拓展合作渠道，也会开发直客；2019年下半年开始也非常看好内地的保险市场和潜力，所以目前已经把大部分的精力放在内地保险的团队建设和业务拓展这块，作为七年的保险从业者，这条路充满坎坷和机遇，现在我也很有自信的说，我做的还算不错。

用三个词总结: 坚持、学习、行动

何为坚持？其实你会发现，很多保险代理人或者保险经纪人的流动性很大，在这个行业做几个月或者半年时间就离开了，没有客户资源或者不懂得成交客户是很大因素。如果你站在客户的角度想，客户买份保险除了你推荐的产品靠谱且合适，更重要的是你能不能提供长期的服务，要知道一份重疾险的缴费期长达10年20年，试下你半年就不做这个行业了，客户怎么信任你认可你？

所以，你会发现，很多业务做得好，并且能够持续有业务产出的，往往是在保险经纪行业坚持下来的，生存下去才有发展的基础。

何为学习？保险经纪人和保险代理人不一样，保险代理人只需要掌握自家的几款产品即可，但保险经纪人需要掌握多家保险公司的多种产品，要不怎么算不是经纪人。保险经纪公司本身就是一个中介平台，代理了多家保险公司的产品，保险经纪人是以客户为导向而不是以产品为导向，我们需要根据客户的家庭保障需求和财富规划需求去挑选合适客户的产品。

所以，如果你不持续不断的学习，是很难掌握好多家保险公司的产品的。自己如果不专业，客户怎么会信任你呢？

除了专业知识和产品的学习，同样重要的是提升销售业务能力的学习，保险经纪人一定程度也是销售顾问，不懂得怎么开发客户、怎么跟进客户、怎么面谈客户、怎么促成客户以及怎么服务客户达成转介绍，那你的业务是不会长久的。很多新人入职三个月，开发完信任你的亲戚朋友，如果过度不到开发陌生市场，想必面临淘汰是必然的事了。

何为行动？保险经纪人的专业学习和业务开发并非纸上谈兵，想当然，对吗？个人觉得，销售都是相通的，行动起来，把你的想法或者是前辈们或者上级领导的想法，你一一落实到行动当中，不断的去试错，不断去复盘总结经验，不断的去交流，我一直相信付出总会有收获。

虽然上面的文字看起来像大道理，其实大道理谁都懂，真正经历过后，这些大道理才会是你自己的，希望大家一起共勉！

不管是保险代理人还是保险经纪人，最终都是一做业务，二带团队。做业务这个话题，每个人的条件不一样，朋友圈也不一样，资源也不一样。但最终能坚持下来并做得很好的，离不开勤快和持续的学习能力。特别是新经济模式下要善于利用很多新的生产方式。自媒体平台也有很多，要根据自身的特点，找到最适合自己的方式方法。关于带团队的问题，要多设身处地为人家想一下，人家为什么要跟着你，是不是能学到东西？是不是能赚到钱？如果两者都没有，人家为什么要跟着你？老的1.0模式，无非就是洗脑、打鸡血、喊口号，陌拜定江山。什么意愿百分百，方法无穷大。2.0模式拉人头，打倒挂，拿握手费。这些模式，随着更年青一代的成长，成为保险消费的主力军，都会被淘汰。随着中国高净值人群的增长，怎么样去帮助解决多样性的问题，实现客户财富的保值增值，才是最重要的最迫切的。保险进入3.0时代，保险从业人员要尽量转型进入理财规划、资产配置这一块，美国著名的L P L公司，就很好地实现了。公司业务规模、营利能力都有了持续的发展。

谢邀。

我是跨行进入保险业，从最开始的兼职到最后辞去工作全职保险经纪。

不知道你打算去做保险经纪人的原因是什么，我分享下我当初的原因以及从业以来的建议:

一、我进入保险经纪公司的缘由。

我进入保险业，是因为结婚后想给先生买保险，稀里糊涂买了，后来出险理赔时遇到困难，开始仔细看合同，发现了所持合同的种种坑。于是自己研究保险开始置换，研究着研究着觉得自己或许可以去保险经纪公司，这样可以让身边更多人清清楚楚的买保险。

二、我的一些建议：

1、先想想自己是否真的想去保险业发展？

身边不乏有些人一时间不知道做什么/想着卖保险自由/赚点外快等各种原因，萌发来保险业的念头。我觉得保险是一个挺消耗人品（其实任何行业都是，只是在中国保险业尤其明显）。我在入行之初，和一个关系还不错的朋友吃饭，朋友在餐后笑言：“我一个晚上都在时刻提防着你会不会让我买保险”。

如果你之前工作还不错，在入保险业之初，可能会遭遇周边人的不理解，会有人提防着你。但基于之前的人品，也会有人无比信任你，支持你。我签的第一份保单就来自我的大学同学，全程只说：“你选的肯定是最适合我的”。为了信任你的人，希望你进入这个行业后不迷茫、迷失。

2、看看这样的经纪公司是不是你想的那样？

如果你是真的决定来保险业了，那我建议你来保险经纪公司，因为你可以给客户更完善更适合他的方案。

不知道这样的经纪公司是不是和你了解的一样？如果一样，建议你去。

问自己想清楚了吗？

时间自由的背后，其实可能只是加班自由，只是自己能选择什么时候上班和下班而已，忙碌程度可能是以前的几倍。并且自由背后，没有人一直推着你走，要求的是高度的自律。

高薪的背后，可能是没日没夜的学习和回答客户的咨询。你可能早上睁开眼睛到晚上睡觉前，都在工作。压力不会来自公司，而是身边比你优秀还比你努力的同事。

如果你自律，学习能力强，有目标感，能吃苦，那么欢迎你加入我们。

你能收获的，可能除了财务自由，还有思想与人格的自由。

找一个三观契合，还有时间辅导你的靠谱的引荐人，找一个飞速发展的团队和公司就行。

建议您多看几家平台多做比较，这几年保险经纪人行业的发展较快，明亚永达理等老牌经济公司从业务规模到有效人力都得到很大提升，一些新的经纪平台也异军突起比如黎明隽天中富。而大童泛华规模也很大，但他们其实是代理公司不是经纪公司。业内业外都常常被混淆为经纪公司，我不知道是大家真的不了解还是故意为之。代理公司和经纪公司还是有些本质上的差别，您也需要仔细对比。而经纪公司各家的管理模式和发展思路都不同，很难说那种更好，个人认为适合自己的平台才是最好的，所以我的建议是多走几家，多看一看，哪里感觉舒适就在哪里开始您的保险经纪人生涯。祝您成功！

你好，现在的保险公司，对于员工的培训工作都做的很到位，所以呢，关于学习什么，我就不给你建议了。想去做保险销售，不管是人寿险还是财产险，给你的建议只有一个，要“坚持”。说起来可能很大很空，但请往下看。

保险的其中一个功能，正是给予被保险人免于心灵上的忧患。可以将其不确定的风险，转变为确定的保障，这个大多数人心里都知道，但一碰到「真正的保险」卻又像是被遮住双眼一样，無法看清事情的真相。

所以在保险市场当中，就必须由保险经纪人或者说是业务员来加以说明推广，让有需要的人能夠去认真思考自己的保障，甚至更进一步地去规划。但是基于传统观念的影响，大多数人都觉得事情不會发生在自己身上，甚至有听过从来没有保险，结果买保险当天就出车祸，然後怪罪保险是「沒保就沒事，一保就出事」。但这些人明明知道有风险存在，却总是抱着侥幸的心态，觉得自己不會这么倒霉。会主动询问保险的大多分为两种人，第一是自己发生过某种事故，才惊觉保险的重要，第二是身边的亲人朋友遇到过事故。如果沒有自己亲身经历，实在很难叫沒有保险观念的人自己主动去了解保险。虽然保险业的销售人员引发了很多的争议，例如为了业绩蒙骗被保险人，或是以不专业的表现去规划一个家庭的保单等，但也不可因此就将保险的真正公用与意义抹杀。保险在生活当中是不可或缺的一个存在，但其观念仍处于萌芽的阶段，依然需要有人在背后「推一把」的告訴他們：「嘿，你还有其他可能面对的风险存在哦」。

我过去一直很讨厌业务员死缠烂打，但换個角度思考，若是那些原本不想买保险的人不幸发生事故，从而获得保险的帮助，那这个业余员就是功德无量了。

所以，遇到销售不顺利的时候，请坚持下去，这是一个有爱的职业。

中国自主研发的首个人工智能平台

2020年，“仿人脑”人工智能（AI）开放平台在深圳发布，这是世界上第一个由中国人自主研发的人工智能基站，其学术带头人是有“中文电脑疯子”之称的朱邦复。

据悉，“仿人脑”人工智能科技是以汉语、汉字为沟通媒介的“解语系统”，是朱邦复以解密汉字基因为基底，通过“仿人脑”底层框架与模型，可以让机器模拟人脑思考和认知，从而打破传统人工智能依赖大量资料库支撑的检索型困局。在人机交互、语义识别、在线教育、智慧城市等领域有广泛的应用。

朱邦复生于1937年，毕业于台湾台中农学院（今“国立”中兴大学），现任香港上市公司文化传信集团的董事局主席兼非执行董事。为中文终端机、仓颉输入法、汉卡的发明人。由于其对中文电脑发展的众多贡献，台湾及香港地区的人民誉其为“中文电脑之父”、“中文电脑疯子”。

是“九天”

【技术产品简介】九天人工智能平台是中国移动自主研发的人工智能创新平台，提供从基础设施到核心能力的开放AI服务。在基础设施层，提供涵盖国产AI芯片在内的高性能算力，纳管300余台GPU高速服务器、2400余块GPU卡，预置超150个（50TB）数据集、30余种主流算法框架、50余个预训练模型等，为AI模型研发与部署提供一站式服务。在核心能力层，提供视觉、语音、自然语言处理、结构化数据分析、网络智能化等超百种AI能力服务，可满足各领域AI应用创新需求。面向教育、医疗、工业制造等行业提供一站式解决方案，服务AI科研、AI实训实践、AI应用研发等场景，赋能产业AI创新。

培训讲师职责

培训讲师岗位职责如下：

1.深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划；

2.负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库；

3.丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程；

4.现场讲授培训课程，解答疑难问题等；

5.撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6.跟进培训工作效果，对培训工作进行改进；

7.负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。